system pozwala realizować wszystkie zadania działu rachuby płac. Moduł płacowy jest ściśle powiązany z modułami dostarczającymi dane do niego takimi, jak kadry, ewidencja czasu pracy, czy zasiłki. Oznacza to, że w celu naliczenia wynagrodzenia można skorzystać z danych zarejestrowanych w tych modułach i nie trzeba ich wprowadzać powtórnie. Podstawą wszelkich wyliczeń są warunki i algorytmy określone w definicjach składników płacowych. Możliwe jest zdefiniowanie dowolnej liczby list płac w danym miesiącu. Listy te mogą dotyczyć zarówno wypłat wynagrodzeń z umów o pracę, jak i innych świadczeń, czy też wynagrodzeń z funduszu bezosobowego. Można naliczać wynagrodzenia wg dowolnego systemu: stawka miesięczna, stawka godzinowa, ryczałt, rada nadzorcza, umowy zlecenia i o dzieło. System obsługuje również przypadki bardziej skomplikowane bazujące na wynagrodzeniu akordowym. Istnieje możliwość rejestrowania kart pracy w oparciu o technologie wyrobów produkowanych w firmie. Wyliczenie może się odbywać wg kilku różnych algorytmów obliczania akordu zespołowego lub indywidualnego. Koszt tego wynagrodzenia jest również automatycznie przypisywany do danego wyrobu/zlecenia. Przy obliczaniu list płac są uwzględniane wszystkie aktualne przepisy dotyczące wynagrodzeń (podatkowe, ZUS, itp.). Na podstawie list płac, bez żadnych dodatkowych czynności, powstaje kartoteka płacowa, kartoteka podatkowa oraz kartoteka ZUS. Można również generować przelewy do programów bankowych (system współpracuje praktycznie z wszystkimi programami bankowymi), zaświadczenia o zarobkach (dowolne okresy, suma wynagrodzeń, średnie wynagrodzenie, itp.), deklaracje rozliczeniowe do Programu Płatnika. System pozwala drukować wszystkie rodzaje dokumentów PIT dotyczących wynagrodzeń. Podobnie jak w innych modułach, dostępne są stałe wydruki oraz definiowalne zestawienia pozwalające analizować płace w dowolnych okresach.